ВС РФ: Увольнение сотрудника филиала или представительства находящегося не вместе нахождения головного офиса производится по правилам увольнения при ликвидации организации

Обзор практики рассмотрения в 2018 – 2020 годах дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя от 10.12.2020

Прецедент возник по иску уволенного по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сотрудника (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем), который не согласился с такой формулировкой. Суд встал на сторону истца и в обзоре было указано, что увольнение такого сотрудника следует производить по правилам ч. 4 ст. 81 ТКРФ, что естественно предоставляет работнику дополнительные гарантии (выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства), которые выше чем при увольнении при отказе от перевода в другую местность.
_____________________________________________
Если в вашей работе возникают вопросы трудового и кадрового характера — доверьте их специалистам!

Наш центр готов прийти к вам на помощь:
УКЦ «Содействие». Миграционные услуги, юридические услуги, дополнительное образование в г. Красноярске.
г. Красноярск, ул. Парковая, 8, оф. 5
т. 293-42-84, distantkrs@gmail.com
сайт: www.sodeistvie24.ru/
___________________________
Электронная подача документов;
Экономия на гос.пошлине и услугах нотариуса;
Скидки на услуги при открытии расчетного счета;
Дистанционное обслуживание.